Bel of mail voor meer informatie

tel.: 0180 310747 email : info@medianconsult.nl

 

 

LOOPBAANBEGELEIDING, OUTPLACEMENT, LOOPBAANCHECK, LOOPBAANORIENTATIE, COACHING

 

 

LOOPBAANBEGELEIDING

Loopbaanbegeleiding is een overkoepelend begrip voor verschillende diensten en kan vrijwillig of min of meer gedwongen plaatsvinden.

 

OUTPLACEMENT

Het kan zijn dat, bijvoorbeeld vanwege reorganisatie of vanwege niet of minder functioneren van de medewerker, gezocht moet worden naar een andere werkomgeving. In zo´n situatie kan door de werkgever aan de werknemer een outplacement worden aangeboden. Een outplacementtraject omvat een programma van

• oriëntatie;
• zelfanalyse;
• plaatsbepaling;
• verkennen van omgeving en arbeidsmarkt;
• oriëntatie op soorten organisaties en typen werkgever / leidinggevende;
• training en evaluatie.

 

Gewerkt wordt aan het vormen van een beeld van wie je zelf bent en het leren kennen van je capaciteiten, kwaliteiten en competenties.

Een outplacementtraject vergt begeleiding op maat.

 

LOOPBAANCHECK

Een loopbaancheck is een traject van enkele gesprekken waar stilgestaan wordt bij de eigen ontwikkeling van de cliënt in relatie tot de loopbaan. Daarbij wordt doorgesproken over hoe je functioneert binnen je eigen werkkring en functie, over je werksituatie, je levens- en loopbaanfase, wensen en aspiraties en gewenste ontwikkeling.

Met behulp van de loopbaancheck krijgt de cliënt inzicht in de eigen arbeidssituatie en de eigen mogelijkheden.

 

LOOPBAANORIENTATIE

De oriëntatie is drieledig: zelforiëntatie (wie ben ik, waar sta ik, wat wil ik, wat kan ik), marktoriëntatie (zicht op werkgevers, zicht op vacatures, zicht op arbeidsmarkt) en de oriëntatie waar beide bij elkaar komen: wat zijn de mogelijkheden van cliënt op de markt. In diverse stappen wordt de cliënt begeleid op weg naar een nieuwe loopbaanfase.

 

Waar een outplacement doorgaans wordt vastgesteld door werkgever en werknemer, waar gezien de omstandigheden de werkgever meestal het initiatief neemt, zullen de loopbaancheck en de loopbaanoriëntatie op initiatief van cliënt gestart worden.

 

Wanneer een loopbaanbegeleidingstraject in opdracht van werkgever plaatsvindt is de werkgever  opdrachtgever, de medewerker cliënt. In dit geval zal desgewenst een korte rapportage na afloop van het traject plaatsvinden aan de werkgever.

Als het initiatief uitgaat van de werknemer is deze opdrachtgever en cliënt. Dit heeft gevolgen voor wie de kosten draagt. In deze situatie is geen sprake van rapportage.

 

COACHING

Een medewerker van een organisatie, op welk niveau dan ook, kan kan behoefte hebben aan een coach. De coach helpt te reflecteren op het functioneren van degene die gecoachd wordt, waarmee deze zicht krijgt op eigen persoonlijkheid, (kern)competenties, (kern)kwaliteiten en hoe deze worden ingezet. Coaching is een instrument om te komen tot BETTER PERFORMANCE.